Locuințe corporate și de relocare în Antwerp
Pentru echipe HR, agenții de relocare și companii care plasează personal în Antwerp pentru un proiect, o detașare sau o perioadă de acomodare — mobilat, tot inclus, fără un contract de 9 ani de negociat.
Construit pentru o durată definită, nu nedeterminată
Un contract belgian standard presupune ani, nu luni, și pune administrarea (utilități, mobilier, logistica de înregistrare) în sarcina chiriașului. Aceasta este forma greșită pentru o acomodare de 6 săptămâni, o detașare de proiect, sau o locuință-punte în timp ce propria mutare a cuiva este în desfășurare. Aceste apartamente sunt construite exact pentru asta: minim 1 lună, preț lunar tot inclus, gata de locuit din prima zi a contractului.
Totul într-o singură linie
Chiria, utilitățile și mobilierul reprezintă un singur preț lunar — mai ușor de trecut ca o singură linie de cheltuială sau comandă de achiziție decât reconcilierea unor contracte separate de chirie, electricitate, gaz și internet pe care un angajat ar trebui altfel să le deschidă și închidă singur.
Contactați-ne
Dacă plasați mai mult de o persoană, sau doriți un acord permanent pentru relocări recurente, contactați-ne direct, în loc să treceți prin solicitări individuale pentru fiecare anunț — putem discuta despre disponibilitate și condiții pentru plasări recurente.
Facturare potrivită modului real în care plătesc companiile
O singură sumă lunară tot inclusă este mai ușor de trecut printr-o comandă de achiziție sau o singură linie de cheltuială decât reconcilierea separată a chiriei, electricității, gazului, internetului și unei alocații pentru mobilier pentru fiecare angajat relocat. Dacă echipa dumneavoastră financiară are nevoie ca factura să fie emisă pe numele companiei, nu al chiriașului individual, spuneți-ne când ne contactați și vom stabili asta chiar de la început.
Plasarea mai multor angajați deodată
Grupurile de integrare, echipele de proiect și rotațiile eșalonate au nevoie de disponibilitate planificată pentru mai multe persoane deodată, nu de câte o rezervare pe rând. Putem rezerva sau coordona mai multe apartamente în funcție de un calendar de plasare, în loc să le tratăm ca solicitări separate și fără legătură între ele — contactați-ne direct dacă aceasta este situația.
Grija față de angajat, acoperită încă din prima zi
Un angajat care sosește într-un apartament mobilat, tot inclus, gata de locuit din momentul în care începe contractul, reprezintă un risc mult mai mic din perspectiva grijii față de angajat decât unul care sosește într-un apartament gol, fără Wi-Fi, cu o săptămână de organizare în față. Pentru echipele HR, acel gol — primele zile ale unei relocări — este de obicei momentul în care lucrurile chiar merg prost; acest lucru îl elimină.
Comparativ cu apartamentele de tip serviced și hotelurile pentru sejur lung
Lanțurile de apartamente de tip serviced și brandurile de hoteluri pentru sejur lung rezolvă o problemă similară, la un alt nivel de preț și cu mai puțină flexibilitate în privința duratei sejurului sau a locației. Un apartament mobilat, mai mic și administrat direct, poate oferi același standard tot inclus, gata de mutare, rămânând totodată mai aproape de locațiile reale ale proiectului și mai ușor de negociat direct, fără un nivel intermediar de rezervare corporate.