Corporate en relocatiehuisvesting in Antwerpen
Voor HR-teams, relocatiebureaus en bedrijven die personeel in Antwerpen plaatsen voor een project, detachering of onboardingperiode — gemeubeld, all-inclusive, geen huurcontract van 9 jaar om over te onderhandelen.
Gemaakt voor een bepaalde duur, niet voor onbepaalde tijd
Een standaard Belgisch huurcontract gaat uit van jaren, niet maanden, en legt de administratie (nutsvoorzieningen, meubilair, inschrijvingslogistiek) bij de huurder. Dat is de verkeerde vorm voor een onboarding van 6 weken, een projectdetachering, of overbruggingshuisvesting terwijl iemands eigen verhuis onderweg is. Deze appartementen zijn precies daarvoor gemaakt: minimaal 1 maand, all-inclusive maandprijs, klaar om in te trekken vanaf de eerste dag van het contract.
Alles in één regel
Huur, nutsvoorzieningen en meubilair zijn één maandprijs — eenvoudiger te verwerken als één kostenpost of bestelbon dan het afstemmen van aparte contracten voor huur, elektriciteit, gas en internet die een werknemer anders zelf zou moeten openen en sluiten.
Contact opnemen
Plaats je meer dan één persoon, of wil je een vaste regeling voor terugkerende verhuizingen, neem dan rechtstreeks contact op in plaats van via individuele aanvragen per appartement — we bespreken graag beschikbaarheid en voorwaarden voor terugkerende plaatsingen.
Facturatie die aansluit op hoe bedrijven écht betalen
Eén all-inclusive maandbedrag is makkelijker te verwerken via een bestelbon of één kostenpost dan huur, elektriciteit, gas, internet en een meubelvergoeding apart af te stemmen voor elke verhuizende werknemer. Moet de factuur op naam van het bedrijf staan in plaats van de individuele huurder, laat dat dan weten bij je eerste contact en we zetten het meteen zo op.
Meer dan één werknemer tegelijk plaatsen
Onboardinggroepen, projectteams en gespreide rotaties hebben allemaal beschikbaarheid nodig die voor meerdere personen tegelijk gepland wordt, niet één boeking per keer. We kunnen meerdere appartementen vasthouden of coördineren op basis van een plaatsingsschema in plaats van ze als losse, ongerelateerde aanvragen te behandelen — neem rechtstreeks contact op als dat jouw situatie is.
Zorgplicht, al gedekt voor dag één
Een werknemer die aankomt in een gemeubeld, all-inclusive appartement dat klaar is vanaf het begin van het huurcontract, is een veel kleiner zorgplicht-risico dan iemand die in een lege flat aankomt zonder wifi en met een week opstarttijd voor de boeg. Voor HR-teams gaat het net in dat gat — de eerste dagen van een relocatie — meestal mis; dit sluit het uit.
Vergeleken met serviced apartments en extended-stay hotels
Ketens van serviced apartments en extended-stay hotelmerken lossen een vergelijkbaar probleem op tegen een ander prijspunt en met minder flexibiliteit in verblijfsduur of locatie. Een kleiner, rechtstreeks beheerd gemeubeld appartement kan dezelfde all-inclusive, instapklare standaard bieden en toch dichter bij de eigenlijke projectlocaties blijven, met voorwaarden die je rechtstreeks en makkelijker kunt afspreken, zonder tussenlaag van een corporate boekingssysteem.