Alloggi corporate e per relocation ad Anversa
Per team HR, agenzie di relocation e aziende che collocano personale ad Anversa per un progetto, un distacco o un periodo di onboarding — ammobiliato, tutto incluso, senza un contratto di 9 anni da negoziare.
Pensato per una durata definita, non indefinita
Un contratto d'affitto belga standard presuppone anni, non mesi, e lascia la gestione (utenze, mobili, logistica di registrazione) all'inquilino. È la forma sbagliata per un onboarding di 6 settimane, un distacco di progetto, o un alloggio ponte mentre è in corso il trasloco vero e proprio di qualcuno. Questi appartamenti sono pensati esattamente per questo: minimo 1 mese, prezzo mensile tutto incluso, pronti per essere abitati dal primo giorno del contratto.
Tutto in un'unica voce
Affitto, utenze e mobili sono un unico prezzo mensile — più facile da registrare come un'unica voce di spesa o ordine d'acquisto rispetto a riconciliare contratti separati per affitto, elettricità, gas e internet che un dipendente dovrebbe altrimenti aprire e chiudere da solo.
Contattaci
Se devi collocare più di una persona, o vuoi un accordo permanente per trasferimenti ricorrenti, contattaci direttamente invece di passare da richieste individuali per singolo annuncio — possiamo discutere disponibilità e condizioni per collocamenti ricorrenti.
Una fatturazione adatta al modo in cui le aziende pagano davvero
Un'unica cifra mensile tutto incluso è più facile da far passare attraverso un ordine d'acquisto o un'unica voce di spesa rispetto a riconciliare separatamente affitto, elettricità, gas, internet e un'indennità mobili per ogni dipendente trasferito. Se il tuo ufficio finanziario ha bisogno che la fattura sia intestata all'azienda invece che al singolo inquilino, diccelo al primo contatto e lo impostiamo così fin dall'inizio.
Collocare più di un dipendente alla volta
Gruppi di onboarding, team di progetto e rotazioni scaglionate richiedono tutti una disponibilità pianificata su più persone invece che una prenotazione alla volta. Possiamo bloccare o coordinare più appartamenti secondo un calendario di collocamenti invece di gestirli come richieste separate e senza collegamento tra loro — contattaci direttamente se è la tua situazione.
Il dovere di tutela, coperto ancora prima del primo giorno
Un dipendente che arriva in un appartamento ammobiliato e tutto incluso, pronto fin dal primo giorno di contratto, rappresenta un rischio di tutela molto più basso rispetto a uno che arriva in un appartamento vuoto, senza wifi e con una settimana di attivazioni davanti. Per i team HR, quel vuoto — i primi giorni di un trasferimento — è di solito il punto in cui le cose vanno davvero storte; questo lo elimina.
A confronto con i serviced apartment e gli hotel per soggiorni prolungati
Le catene di serviced apartment e i marchi alberghieri per soggiorni prolungati risolvono un problema simile a un prezzo diverso e con meno flessibilità su durata del soggiorno o posizione. Un appartamento ammobiliato più piccolo e gestito direttamente può offrire lo stesso standard tutto incluso e pronto all'uso, restando più vicino alle vere sedi di progetto e più semplice con cui negoziare le condizioni direttamente, senza un livello di prenotazione aziendale in mezzo.