Alojamento corporativo e de relocation em Antuérpia
Para equipas de RH, agências de relocation e empresas que colocam pessoal em Antuérpia para um projeto, destacamento ou período de integração — mobilado, tudo incluído, sem um contrato de 9 anos para negociar.
Feito para uma duração definida, não indefinida
Um contrato de arrendamento belga padrão assume anos, não meses, e deixa a gestão (consumos, mobiliário, logística de registo) a cargo do inquilino. É a forma errada para uma integração de 6 semanas, um destacamento de projeto, ou alojamento de transição enquanto a mudança de alguém está em curso. Estes apartamentos foram feitos exatamente para isso: mínimo de 1 mês, preço mensal tudo incluído, prontos a habitar desde o primeiro dia do contrato.
Tudo numa única linha
Renda, consumos e mobiliário são um único preço mensal — mais fácil de lançar como uma única linha de despesa ou nota de encomenda do que reconciliar contratos separados de renda, eletricidade, gás e internet que um colaborador teria de abrir e fechar sozinho.
Entre em contacto
Se vai colocar mais do que uma pessoa, ou quer um acordo permanente para deslocações recorrentes, contacte diretamente em vez de passar por pedidos individuais por anúncio — podemos falar sobre disponibilidade e condições para colocações recorrentes.
Faturação ajustada à forma como as empresas realmente pagam
Um único valor mensal tudo incluído é mais fácil de lançar através de uma nota de encomenda ou de uma única linha de despesa do que reconciliar renda, eletricidade, gás, internet e um subsídio de mobiliário separadamente para cada colaborador em relocation. Se a sua equipa financeira precisar que a fatura seja emitida em nome da empresa em vez do inquilino individual, diga-o quando entrar em contacto e configuramos isso desde o início.
Colocar mais do que um colaborador de cada vez
Grupos de integração, equipas de projeto e rotações escalonadas precisam todos de disponibilidade planeada para várias pessoas em vez de uma reserva de cada vez. Podemos reservar ou coordenar vários apartamentos de acordo com um calendário de colocações em vez de os tratar como pedidos separados e sem ligação entre si — contacte-nos diretamente se for esse o caso.
Dever de cuidado, garantido antes do primeiro dia
Um colaborador que chega a um apartamento mobilado, tudo incluído, pronto a habitar desde o primeiro dia do contrato, representa um risco de dever de cuidado muito menor do que chegar a um apartamento vazio sem wifi e com uma semana de preparação pela frente. Para as equipas de RH, essa lacuna — os primeiros dias de uma relocation — é normalmente onde as coisas realmente correm mal; isto elimina-a.
Em comparação com apartamentos com serviços e hotéis de estadia prolongada
As cadeias de apartamentos com serviços e as marcas de hotéis de estadia prolongada resolvem um problema semelhante a um preço diferente e com menos flexibilidade quanto à duração da estadia ou à localização. Um apartamento mobilado mais pequeno e gerido diretamente pode igualar o mesmo padrão tudo incluído e pronto a habitar, ao mesmo tempo que fica mais perto dos locais reais do projeto e é mais fácil de negociar diretamente, sem uma camada de reserva corporativa pelo meio.