Vivienda corporativa y de relocation en Amberes
Para equipos de RRHH, agencias de relocation y empresas que colocan personal en Amberes para un proyecto, una comisión de servicio o un período de incorporación — amueblado, todo incluido, sin un contrato de 9 años que negociar.
Pensado para una estancia definida, no indefinida
Un contrato de alquiler belga estándar asume años, no meses, y deja la gestión (suministros, muebles, logística de empadronamiento) en manos del inquilino. Esa no es la forma adecuada para una incorporación de 6 semanas, una comisión de proyecto, o una vivienda puente mientras la mudanza propia de alguien está en curso. Estos apartamentos están pensados exactamente para eso: mínimo 1 mes, precio mensual todo incluido, listos para entrar a vivir el mismo día en que empieza el contrato.
Todo en una sola línea
Alquiler, suministros y muebles son un único precio mensual — más fácil de tramitar como una sola línea de gasto u orden de compra que conciliar contratos separados de alquiler, electricidad, gas e internet que un empleado tendría que abrir y cerrar por su cuenta.
Contacta con nosotros
Si vas a colocar a más de una persona, o quieres un acuerdo permanente para traslados recurrentes, contacta directamente en lugar de hacerlo mediante consultas individuales por anuncio — podemos hablar de disponibilidad y condiciones para colocaciones recurrentes.
Facturación adaptada a cómo pagan realmente las empresas
Una única cifra mensual todo incluido es más fácil de tramitar mediante una orden de compra o una sola línea de gasto que conciliar por separado alquiler, electricidad, gas, internet y una asignación de mobiliario para cada empleado en traslado. Si tu equipo financiero necesita que la factura vaya a nombre de la empresa en lugar del inquilino individual, dínoslo al contactar y lo configuramos así desde el principio.
Colocar a más de un empleado a la vez
Las promociones de incorporación, los equipos de proyecto y las rotaciones escalonadas necesitan disponibilidad planificada para varias personas a la vez, no una reserva de cada vez. Podemos reservar o coordinar varios apartamentos frente a un calendario de colocaciones en lugar de gestionarlos como consultas separadas y sin relación entre sí — contacta directamente si esa es tu situación.
Deber de cuidado, cubierto antes del primer día
Un empleado que llega a un apartamento amueblado y todo incluido, listo desde el momento en que empieza el contrato, supone un riesgo de deber de cuidado mucho menor que uno que llega a un piso vacío sin wifi y con una semana de puesta en marcha por delante. Para los equipos de RRHH, ese hueco — los primeros días de un traslado — suele ser donde realmente van mal las cosas; esto lo elimina.
Comparado con apartamentos con servicios y hoteles de estancia prolongada
Las cadenas de apartamentos con servicios y las marcas de hoteles de estancia prolongada resuelven un problema similar a otro nivel de precio y con menos flexibilidad en la duración de la estancia o la ubicación. Un apartamento amueblado más pequeño y gestionado directamente puede igualar el mismo estándar todo incluido y listo para entrar a vivir, manteniéndose más cerca de las ubicaciones reales del proyecto y siendo más fácil de negociar directamente, sin una capa de reservas corporativa de por medio.